¿Qué es un Lugar de Trabajo Psicológicamente Saludable?

Viernes, 30 Julio 2010

Cualquier organización, al margen de su tamaño, puede crear y beneficiarse con un lugar de trabajo psicológicamente saludable que presente algunas o todas las siguientes características:

Planes de beneficios flexibles y de buena calidad
Programas continuos para controlar y evaluar la satisfacción laboral
Comunicación clara y franca
Políticas que consideren las necesidades personales y de la familia extendida
Diversidad cultural y equidad en el lugar de trabajo
Programas de capacitación para enseñar las aptitudes del trabajo y preparar a los empleados para el liderazgo
Trato justo y honesto de los empleados
Fácil acceso a los servicios de salud mental, de abuso de sustancias y programas de ayuda al empleado (EAP) para los empleados y sus familias
Reconocimiento por el desempeño individual y de equipo
Una actitud de preocupación por la calidad, el servicio y la conducta ética
Una voz para los empleados en la toma de decisiones
Una prioridad puesta en la salud y seguridad
Un sistema de evaluación del desempeño del empleado que dé a conocer reacciones y mejore el desempeño
Programas para sobrellevar y evitar las consecuencias del estrés en el lugar de trabajo y los conflictos

Premio al lugar de trabajo psicológicamente saludable

El Premio al lugar de trabajo psicológicamente saludable es auspiciado por las Asociaciones de Psicología estatales, provinciales y territoriales y con el respaldo de la Asociación Americana de Psicología. Reconocen a las organizaciones que asumen el compromiso de bienestar en el lugar de trabajo y de crear un entorno de trabajo psicológicamente saludable para los empleados. Los premios pueden otorgarse a pequeñas, medianas y grandes empresas con fines de lucro, a organizaciones sin fines de lucro y a instituciones gubernamentales, militares o educativas teniendo como base los siguientes criterios: