• Planes de beneficios flexibles y de buena calidad
• Programas continuos para controlar y evaluar la satisfacción laboral
• Comunicación clara y franca
• Políticas que consideren las necesidades personales y de la familia extendida
• Diversidad cultural y equidad en el lugar de trabajo
• Programas de capacitación para enseñar las aptitudes del trabajo y preparar a los empleados para el liderazgo
• Trato justo y honesto de los empleados
• Fácil acceso a los servicios de salud mental, de abuso de sustancias y programas de ayuda al empleado (EAP) para los empleados y sus familias
• Reconocimiento por el desempeño individual y de equipo
• Una actitud de preocupación por la calidad, el servicio y la conducta ética
• Una voz para los empleados en la toma de decisiones
• Una prioridad puesta en la salud y seguridad
• Un sistema de evaluación del desempeño del empleado que dé a conocer reacciones y mejore el desempeño
• Programas para sobrellevar y evitar las consecuencias del estrés en el lugar de trabajo y los conflictos

Premio al lugar de trabajo psicológicamente saludable

El Premio al lugar de trabajo psicológicamente saludable es auspiciado por las Asociaciones de Psicología estatales, provinciales y territoriales y con el respaldo de la Asociación Americana de Psicología. Reconocen a las organizaciones que asumen el compromiso de bienestar en el lugar de trabajo y de crear un entorno de trabajo psicológicamente saludable para los empleados. Los premios pueden otorgarse a pequeñas, medianas y grandes empresas con fines de lucro, a organizaciones sin fines de lucro y a instituciones gubernamentales, militares o educativas teniendo como base los siguientes criterios:

• Participación del empleado
• Apoyo familiar
• Crecimiento y desarrollo del empleado
• Salud y seguridad

Para obtener más información sobre el Premio al lugar de trabajo psicológicamente saludable, visite: www.phwa.org

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Extraído de:  http://www.centrodeapoyoapa.org/articulos/articulo.php?id=34